Prospective métier et besoin de compétences
– Avec My-Better-Job –
La valeur ajoutée originale de My-Better-Job repose non seulement sur ce double « culture » d’équipe mais aussi sur la mobilisation d’outils et de technologies exclusifs, tels que :
- L’analyse en continu des définitions de postes dans les offres d’emploi (6000 offres extraites et analysées chaque jour pour la France)
- L’exploitation des travaux prospectifs réalisés par les observatoires de métiers
- L’analyse continue des métiers, de leurs référentiels de compétences, des certifications associées et de leur dynamique démographique
Cette expertise permet d’éclairer les changements à venir du marché de l’emploi et des besoins de formation, non seulement au bénéfice d’organisations collectives mais aussi des entreprises elles-mêmes.
Impacts des transformations de la construction automobile sur les métiers, l’emploi et les besoins de compétences, effets du développement de l’IA générative sur les métiers administratifs, besoins de formation liés au transfert de main d’œuvre depuis les métiers de la construction neuve vers ceux de la rénovation énergétique…
En faisant converger veille stratégique et analyse de la dynamique des métiers et de l’offre de formation, My-Better-Job appuie la réflexion des organisations professionnelles sur la transformation des métiers et des besoins de compétences.