DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL

Exemple de livrable

Développement territorial

Faites de l’ingénierie des compétences un levier d’attractivité et de développement local.

Données d’entrée requises

Fiches de poste existantes.
Liste des postes ou offres d’emploi de l’entreprise.

Livrable

Dotez votre territoire d’une vision claire, anticipée et chiffrée des besoins en compétences

Réduisez les tensions sur le marché de l’emploi en facilitant le recrutement des entreprises locales

Rapprochez les habitants de leur marché du travail

Accompagnez les reclassements locaux en période de difficultés économiques

Favorisez la montée en compétences et les évolutions professionnelles des salariés du territoire

Déployez une stratégie locale de formation alignée avec les besoins réels de votre économie

Tarif

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Cartographie

– Métiers et mobilités inter entreprise –

Légende

Cartographie des mobilités professionnelles entre entreprises d’un même territoire (agglomération, zone d’activités, cluster etc).
Les flèches décrivent les passerelles possibles moyennant un “taux de proximité” élevé, au sens de l’algorithme de My-Better-Job.
Chaque entreprise est représentée par une couleur différente.
Le même type de représentation est disponible pour décrire les mobilités internes au sein d’une entreprise ou d’un établissement donné.

– Nous somme expert en GPEC territoriale –

MBJ est expert en GPEC territoriale et aucun cabinet français n’a réalisé autant de missions de ce type (une cinquantaine de missions) depuis 20 ans. My-Better-Job lui-même intègre les résultats de GPEC territoriale sur tous les métiers et les 305 zones d’emploi françaises, actualisés selon un rythme trimestriel.

Cette expertise complète l’ingénierie de My-Better-Job pour mettre à disposition des EPCI et autres acteurs locaux de l’emploi et de la formation une plateforme complète d’animation locale.

Décrire les métiers de l’entreprise demande du temps, des informations difficiles à trouver et de la rigueur pour les harmoniser.

En valorisant la documentation interne existante et les spécificités de votre organisation, My-Better-Job vous soumet des propositions de fiches de postes précises, décrites selon une nomenclature de compétences commune, chacune étant associée à un niveau de maîtrise attendu.

Opérateurs, conducteurs d’équipement de fabrication de la chimie

Regardez la vidéo

✔ Consultation des entreprises locales pour connaître leurs spécificités métiers, leurs besoins spécifiques de compétences et leurs perspectives

✔ Recensement et description des formations existantes

✔ Prévision d’évolution de l’emploi et des recrutements, besoins d’adaptation quantitative de l’offre de formation

✔Cartographie des métiers locaux et des mobilités professionnelles

✔Cartographie des métiers et des mobilités de chaque entreprise locale mobilisée par le projet

✔Mise à disposition de contenus pédagogiques gratuits pour la professionnalisation des salariés des entreprises locales (formation à distance)

✔ Mise à disposition gratuite et définitive de comptes My–Better-Job auprès des organismes de formation pour que ceux-ci puissent y présenter leur offre de formation et les CV des apprenants ou des alumni

✔ Présentation aux entreprises de toute l’offre locale de formation répondant à leurs besoins de compétences (certifiante ou non)

✔ Gestion d’une CVThèque commune et possibilité pour les entreprises de partager avec d’autres les CV reçus (sous réserve du consentement des candidats)

✔ Facilitation des prêts de main d’œuvre et des reclassements de salariés en cas de besoin (mobilités inter-entreprises)

✔ Mise à jour des résultats de la GPEC territoriale offerte pendant trois ans (rythme trimestriel)

Metiers	Formations associées et effectif formé sortant vers l’emploi	Estimation du besoin en 2024 Saint-Claude / Jura	Recommandation
Opérateur	Bac pro Plastiques et composites : aucune formation dans le Jura Une seule section au lycée pro de Bellignat, près d’Oyonnax + 1 à Audincourt (Doubs)	54 / 160	Mobiliser les entreprises pour promouvoir leurs métiers et leurs formations auprès des collèges et des prescripteurs ; implanter au moins deux classes du bac pro Mobiliser massivement le CQP
Régleur, monteur-régleur	BTS Europlastics et métiers de la plasturgie + expérience professionnelle : aucune formation dans le Jura	40 / 180 dans les quatre zones	Mobiliser les entreprises pour sensibiliser ; ouvrir deux sections du BTS Mobiliser le CQP et le TP

Exemple de résultats d’analyse GPECT (plasturgie dans le Jura) et de préconisations pour améliorer la disponibilité des compétences dont ont besoin les entreprises. MBJ 2024

“ Difficultés de recrutement, pénuries de main d’œuvre, valorisation des métiers et des formations, rapprochement entreprises-formations : les territoires font face à des défis de compétences qui sont autant de freins à l’emploi et au développement de leurs entreprises. ”

En savoir +

✔ Orly International

✔ AFDAS

✔ AKTO

✔ ARIA Hauts-de-France

✔ Artois Emploi Entreprise

✔ CARA

✔ CC Confluent

✔ CCI Bastia

✔ CCI de Haute-Saône

✔ CCI Région Nord de France

✔ Communauté d’Agglomération de Châlons-en-Champagne

✔ Communauté d’agglomération de Pau

✔ Communauté d’agglomération du Grand Agen

✔ Communauté d’agglomération Val-de-Garonne

✔ Communauté de Communes de Haute-Bigorre

✔ Communauté de communes du Cœur d’Ostrevent

✔ Communauté de Communes Save et Garonne et CBE Nord Toulousain

✔ Communauté urbaine d’Arras

✔ Conseil départemental de la Drôme

✔ Conseil général du Val de Marne, CNFPT

✔ Constructys

✔ Des Technologies et des Hommes

✔ DGEFP – AFDAS

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✔ DGEFP-UIMM-OPCA Défi-AGEFOS PME – OPCALIA

✔ DIRECCTE Bretagne

✔ DIRECCTE Rhône-Alpes, UT 38

✔ Dreamakers (ex-Entreprendre pour Apprendre Hauts-de-France)

✔ DREETS Bourgogne-Franche-Comté

✔ DRTEFP Nord-Pas de Calais

✔ Dunkerque l’Energie Créative (CU de Dunkerque et de CC des Hauts-de-Flandre)

✔ FAF.TT et DIRECCTE Bretagne

✔ FFB

✔ GIS/DSU de l’Agglomération de Pau

✔ IDEP

✔ Limousin Expansion et Région Limousin

✔ Lycée Jacques le Caron

✔ Maison de l’emploi de Boulogne-sur-Mer

✔ Maison de l’Emploi de l’agglomération Périgourdine

✔ Maison de l’Emploi du Calais

✔ Maison de l’emploi du Grand Amiens, Communauté d’agglomération du Grand Amiens et Région Picardie

✔ Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis

✔ Maison de l’Emploi et de l’Entreprise du bassin d’emploi de Perpignan

✔ MDE CALAIS

En savoir +

✔ MDE de Lens-Liévin-Hénin-Carvin

✔ MDE du Beauvaisis

✔ MDE du Saint-Quentinois

✔ MDE du Sud-ouest Oise

✔ MDE Villeneuve-sur-Lot

✔ Métropole européenne de Lille

✔ Mission locale de la Thiérache

✔ Observatoire des Métiers de la Métallurgie

✔ OPCA Défi OPCAIM et Observatoire paritaire des métiers du médicament

✔ OPCALIA

✔ OPCALIA – Observatoire des Métiers du Caoutchouc

✔ OPCO 2I

✔ OPCO 2I et Observatoire des métiers de la métallurgie

✔ Orly International

✔ Pays des 7 Vallées

✔ PETR de Brie-et-Champagne

✔ Plaine Commune Communauté d’Agglomération

✔ Région Limousin

✔ Région Normandie

✔ Réussir Ensemble

✔ Saint-Quentin-en-Yvelines Agglomération

✔ Syndicat Mixte du Pays Rethélois et Communauté de Communes de l’Argonne Ardennaise

✔ UIMM Hauts-de-France

✔ UIMM Lorraine

✔ UNIC (Union Nationale des Industries de la Communication)

Orly International AFDAS AKTO ARIA Hauts-de-France Artois Emploi Entreprise CARA CC Confluent CCI Bastia CCI de Haute-Saône CCI Région Nord de France Communauté d’Agglomération de Châlons-en-Champagne Communauté d’agglomération de Pau Communauté d’agglomération du Grand Agen Communauté d’agglomération Val-de-Garonne Communauté de Communes de Haute-Bigorre Communauté de communes du Cœur d’Ostrevent Communauté de Communes Save et Garonne et CBE Nord Toulousain Communauté urbaine d’Arras Conseil départemental de la Drôme Conseil général du Val de Marne, CNFPT Constructys Des Technologies et des Hommes DGEFP – AFDAS DGEFP-UIMM-OPCA Défi-AGEFOS PME - OPCALIA DIRECCTE Bretagne DIRECCTE Rhône-Alpes, UT 38 Dreamakers (ex-Entreprendre pour Apprendre Hauts-de-France) DREETS Bourgogne-Franche-Comté DRTEFP Nord-Pas de Calais Dunkerque l’Energie Créative (CU de Dunkerque et de CC des Hauts-de-Flandre) FAF.TT et DIRECCTE Bretagne FFB GIS/DSU de l’Agglomération de Pau IDEP Limousin Expansion et Région Limousin Lycée Jacques le Caron Maison de l’emploi de Boulogne-sur-Mer Maison de l‘Emploi de l’agglomération Périgourdine Maison de l’Emploi du Calais Maison de l‘emploi du Grand Amiens, Communauté d’agglomération du Grand Amiens et Région Picardie Maison de l’Emploi et de la Formation du Calaisis Maison de l‘Emploi et de l’Entreprise du bassin d’emploi de Perpignan MDE CALAIS MDE de Lens-Liévin-Hénin-Carvin MDE du Beauvaisis MDE du Saint-Quentinois MDE du Sud-ouest Oise MDE Villeneuve-sur-Lot Métropole européenne de Lille Mission locale de la Thiérache Observatoire des Métiers de la Métallurgie OPCA Défi OPCAIM et Observatoire paritaire des métiers du médicament OPCALIA OPCALIA – Observatoire des Métiers du Caoutchouc OPCALIA – Observatoire des Métiers du Caoutchouc OPCO 2I et Observatoire des métiers de la métallurgie Orly International Orly International Pays des 7 Vallées PETR de Brie-et-Champagne Plaine Commune Communauté d’Agglomération Région Limousin Région Normandie Réussir Ensemble Saint-Quentin-en-Yvelines Agglomération Syndicat Mixte du Pays Rethélois et Communauté de Communes de l’Argonne Ardennaise UIMM Hauts-de-France UIMM Lorraine UNIC (Union Nationale des Industries de la Communication)

Références de missions de GPEC territoriale et de déploiement local de My-Better-Job

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Une méthodologie éprouvée, une mobilisation durable des entreprises grâce à des outils innovants et à forte valeur ajoutée, un budget très maîtrisé

(ex : 35 K€ HT pour une grande structure intercommunale).

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