REPORTING RH

Réalisation d’enregistrements dans le cadre du déploiement d’une démarche qualité (ex : ISO 9001) ou d’un Dashboard de KPI RH.

Données d’entrée requises

CV collaborateurs
Fiches de postes actuellement occupés.
Condition préalable : intégration de référentiel des compétences et des CV

Livrable

Réunion de lancement.
Matrice de compétences, Tableau des compétences à améliorer pour l’effectif, suivi du plan de formation …
Tableaux des compétences critiques (départ à la retraite, montée en compétence nécessaire, …)

Tarif

4500 € HT / unité

Commander Demander un devis

Coût d’élaboration du tableau de bord RH ÷ 3

LE REPORTING RH

– Sans My-Better-Job –

Les matrices de compétences, des outils intéressants mais à mettre à jour fréquemment dans le cadre des démarches qualité

l’anticipation des départs de collaborateurs aux compétences-clés (rares et/ou stratégiques), un besoin permanent pour éviter des remplacements très coûteux voire des pertes d’avantages concurrentiels

Difficulté à faire le lien entre gestion des compétences et enjeux stratégiques de l’entreprise

Les compétences étant, tout comme les équipements, les finances et les technologies, un capital critique de l’entreprise, elles doivent être pilotées, mesurées et analysées avec précision, au service de la performance globale.

Grâce à la puissance unique de sa méthode de gestion des compétences, MBJ apporte à votre entreprise les instruments-clés de pilotage du capital humain : matrices de compétences, gestion proactive des risques de pertes de compétences, besoins prioritaires de formation etc.