Plan de développement des compétences
Évaluer les besoins en compétences des collaborateurs pour leur poste et construire un plan de formation efficace.
Coût d’élaboration du plan de développement des compétences ÷ 4
LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
– Sans My-Better-Job –
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L’état des lieux des besoins de formation : un exercice long, coûteux et qui doit être actualisé régulièrement
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Dans la plupart des plans, pas de prise en compte réelle de toutes les compétences des salariés, qu’elles soient mises en œuvre dans leur poste actuel ou pas
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Pas d’information immédiatement disponible sur les ressources internes et externes de formation pour chaque besoin de professionnalisation
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Non-articulation fréquente des évaluations de compétences individuelles et de la définition du plan de développement des compétences
Mission stratégique du DRH, la planification de la formation engage la responsabilité de l’entreprise et détermine sa performance à moyen terme.
Elle demande du temps, une très bonne connaissance des métiers et des collaborateurs mais aussi des solutions de professionnalisation existantes.
MBJ apporte une vision précise et complète des besoins de compétences de l’entreprise et vous permet de choisir les solutions de formation les plus efficientes dans votre environnement (formation interne et externe).