{"id":151,"date":"2025-07-23T14:56:19","date_gmt":"2025-07-23T14:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/my-better-job.eu\/?p=151"},"modified":"2025-07-24T08:25:02","modified_gmt":"2025-07-24T08:25:02","slug":"remettre-la-competence-au-coeur-de-la-performance-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-better-job.eu\/?p=151","title":{"rendered":"Remettre la comp\u00e9tence au coeur de la performance de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-3pkga7-7f4fcc8f0c40f295304a97e37b17190f main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  degrade avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-151'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-3lun5j-e04b3c6b56c3801f3ccc56804feb81c4 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-1  el_after_av_section  el_before_av_postslider  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-151'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-3ezd5b-9f40743a5509b69e8f54dbc428507d08 av_one_half  avia-builder-el-2  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-mdg36c5l-67ae7edc129b7024f06e074cda014fd3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: left;\">Remettre la comp\u00e9tence au coeur de la performance de l\u2019entreprise<\/h1>\n<div class=\"post-meta vcard\"><\/div>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-38n3jz-95a03479eb7710ffc1d79b4f7114ae90\">\n#top .hr.hr-invisible.av-38n3jz-95a03479eb7710ffc1d79b4f7114ae90{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-38n3jz-95a03479eb7710ffc1d79b4f7114ae90 hr-invisible  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-34d547-6ffaf6f0a34c542d73c6fb4f13d6297f\">\n.avia-image-container.av-34d547-6ffaf6f0a34c542d73c6fb4f13d6297f img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-34d547-6ffaf6f0a34c542d73c6fb4f13d6297f .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n.avia-image-container.av-34d547-6ffaf6f0a34c542d73c6fb4f13d6297f .avia-curtain-reveal-overlay{\nz-index:100;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-34d547-6ffaf6f0a34c542d73c6fb4f13d6297f av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-5  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><div class='avia-curtain-reveal-overlay av-animated-when-visible-95 animate-all-devices curtain-reveal-ltr'><\/div><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image- avia-img-lazy-loading-not- avia_image ' src=\"http:\/\/localhost:8888\/sitembjtrois\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/emettre-la-competence-au-coeur-de-la-performance-de-lentreprise.webp\" alt='' title=''   itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-2x7zef-27064b6ecb9685ef4c014a093b73c4db av_one_half  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-2s5zpb-e069cbd6c2a84ea48178e79cda9ea949 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Mobiliser toutes les solutions<\/h2>\n<p>La reprise \u00e9conomique en France, suite \u00e0 la crise sanitaire, a d\u00e9pass\u00e9 les attentes initiales avec une robustesse remarquable.<\/p>\n<p>Cette dynamique positive a \u00e9t\u00e9 largement soutenue par des mesures gouvernementales strat\u00e9giques telles que le maintien de l\u2019Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e (APLD) et l\u2019introduction des Pr\u00eats Garantis par l\u2019\u00c9tat (PGE). Ces interventions ont jou\u00e9 un r\u00f4le crucial en injectant des liquidit\u00e9s dans l\u2019\u00e9conomie et en stabilisant les entreprises face \u00e0 l\u2019incertitude.<\/p>\n<p>L\u2019impact de ces mesures sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 significatif. D\u2019une part, elles ont stimul\u00e9 la demande inter-entreprises et encourag\u00e9 l\u2019investissement. D\u2019autre part, elles ont entra\u00een\u00e9 une augmentation de la demande de main-d\u2019\u0153uvre, contribuant ainsi \u00e0 un renforcement de l\u2019emploi. Cependant, cette situation a aussi mis en lumi\u00e8re un d\u00e9fi majeur : les difficult\u00e9s de recrutement. Malgr\u00e9 un taux de ch\u00f4mage encore sup\u00e9rieur \u00e0 7%, de nombreux secteurs ont connu une p\u00e9nurie de candidats qualifi\u00e9s, particuli\u00e8rement dans les m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<p>Ce paradoxe du march\u00e9 de l\u2019emploi refl\u00e8te un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les comp\u00e9tences disponibles et celles requises par les entreprises.<\/p>\n<p>La crise a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 certaines transformations du monde du travail, notamment l\u2019adoption du num\u00e9rique, ce qui a exacerb\u00e9 le besoin de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Les entreprises se trouvent ainsi dans une situation o\u00f9 elles doivent mobiliser toutes les solutions possibles pour attirer et retenir les talents.<\/p>\n<p>Cela implique non seulement d\u2019\u00e9largir les strat\u00e9gies de recrutement, mais aussi de se concentrer sur la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux besoins changeants du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, la flexibilit\u00e9 et l\u2019innovation deviennent des atouts cl\u00e9s pour les entreprises.<\/p>\n<p>Elles sont amen\u00e9es \u00e0 repenser leurs m\u00e9thodes de travail, \u00e0 adapter leurs processus de recrutement et \u00e0 investir dans la formation continue pour combler les \u00e9carts de comp\u00e9tences et rester comp\u00e9titives dans un march\u00e9 en rapide \u00e9volution<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-9hswf-3f2e7144cc4b36b00b426b942e92142e av_one_half  avia-builder-el-8  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  first flex_column_div  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-2dm7zr-1ca1f957403260daa2ce64567ff5d13a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>La responsabilit\u00e9 sociale et l\u2019int\u00e9r\u00eat bien compris de l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>Dans un contexte marqu\u00e9 par les difficult\u00e9s de recrutement et la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines prennent une importance accrue.<\/p>\n<p>Les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 reconna\u00eetre leur r\u00f4le dans la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 agir de mani\u00e8re responsable, non seulement pour leur propre bien, mais aussi pour le bien-\u00eatre collectif.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu central est la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent r\u00e9pondre de fa\u00e7on strat\u00e9gique et durable aux probl\u00e8mes de recrutement.<\/p>\n<p>Ceci passe par la mise en place de pratiques de RSE efficaces, qui incluent le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies de recrutement inclusives et \u00e9thiques, ainsi que l\u2019investissement dans la formation continue des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Une telle approche permet non seulement d\u2019attirer des talents diversifi\u00e9s, mais aussi de les retenir en leur offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-2ab46n-e50865997368eb103128d46f616a8b73 av_one_half  avia-builder-el-10  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  flex_column_div  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-238f7b-4a7358d4abf42436a6ac13629e2cd9a7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>My-Better-Job, repr\u00e9sente une avanc\u00e9e majeure dans la gestion des comp\u00e9tences en entreprise.<\/strong><\/h2>\n<p>Il permet aux employeurs de mieux comprendre et de g\u00e9rer les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s, ce qui est essentiel pour surmonter les d\u00e9fis de recrutement et optimiser la performance organisationnelle.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Former de fa\u00e7on inclusive<\/strong>\u00a0: Les entreprises doivent adopter des strat\u00e9gies de formation inclusives, en ouvrant leurs crit\u00e8res de recrutement et en se concentrant sur la motivation et la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage des candidats.<\/li>\n<li><strong>Fid\u00e9lisation<\/strong>\u00a0: Il est essentiel d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s, notamment en am\u00e9liorant le cadre de travail et en proposant des services aux parents.<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9lioration des conditions de travail<\/strong>\u00a0: L\u2019adoption de technologies comme la robotisation et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019environnement de travail sont des mesures cl\u00e9s pour valoriser l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9ation de l\u2019art de vivre l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0: Il est crucial de d\u00e9velopper un environnement de travail fond\u00e9 sur la confiance, la coop\u00e9ration et la reconnaissance des r\u00e9ussites individuelles.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><\/h3>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-1xw19z-c397f7d2a05ab5f522f2a6325c96b246 av_one_half  avia-builder-el-12  el_after_av_one_half  el_before_av_one_half  first flex_column_div  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1sdv0n-3f68a9bed92d0adbb398809f95badd1a\">\n.avia-image-container.av-1sdv0n-3f68a9bed92d0adbb398809f95badd1a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-1sdv0n-3f68a9bed92d0adbb398809f95badd1a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n.avia-image-container.av-1sdv0n-3f68a9bed92d0adbb398809f95badd1a .avia-curtain-reveal-overlay{\nz-index:100;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-1sdv0n-3f68a9bed92d0adbb398809f95badd1a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-13  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><div class='avia-curtain-reveal-overlay av-animated-when-visible-95 animate-all-devices curtain-reveal-ltr'><\/div><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image- avia-img-lazy-loading-not- avia_image ' src=\"http:\/\/localhost:8888\/sitembjtrois\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/My-Better-Job___Pro___Entreprise.webp\" alt='' title=''   itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/div><\/div><\/div><\/div><div  class='flex_column av-1jeh1j-fcb2ef4823a41debbe2869e5c776144f av_one_half  avia-builder-el-14  el_after_av_one_half  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-1eqqgn-e1cdbfebda56e0319a834aa702149079 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Gestion de projet transversal<\/h2>\n<p>La gestion de projet transversal est un \u00e9l\u00e9ment crucial pour le d\u00e9veloppement et la gestion efficaces des comp\u00e9tences au sein des entreprises modernes. Cette approche collaborative, qui transcende les fronti\u00e8res traditionnelles des d\u00e9partements, est indispensable pour s\u2019adapter aux \u00e9volutions rapides du march\u00e9 et r\u00e9pondre aux besoins changeants en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Dans cette optique, la collaboration entre diff\u00e9rentes unit\u00e9s de l\u2019entreprise sur des projets communs devient une pratique courante.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode de travail favorise le partage des connaissances et des comp\u00e9tences entre les \u00e9quipes, cr\u00e9ant ainsi une meilleure compr\u00e9hension des objectifs globaux de l\u2019entreprise et de ses d\u00e9fis. Elle encourage \u00e9galement le d\u00e9cloisonnement des comp\u00e9tences et promeut une culture d\u2019apprentissage continu et d\u2019innovation au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Pour faciliter cette gestion transversale,\u00a0<strong>My-Better-Job se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un alli\u00e9 pr\u00e9cieux<\/strong>. Il permet d\u2019identifier et de comparer les comp\u00e9tences requises pour diff\u00e9rents postes, offrant ainsi aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper strat\u00e9giquement leurs comp\u00e9tences en accord avec les besoins de l\u2019entreprise. Cette approche conduit \u00e0 une allocation des ressources plus efficace et \u00e0 une optimisation des parcours professionnels.<\/p>\n<p>En conclusion, la gestion de projet transversal est une m\u00e9thode qui am\u00e9liore la flexibilit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019innovation dans les entreprises. Elle est soutenue par des outils comme My-Better-Job, qui aident \u00e0 g\u00e9rer les comp\u00e9tences et la planification de carri\u00e8re de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique et align\u00e9e sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-18k6vz-ef46e0d1dcce5b4810d86af4cfccc965 av_one_fifth  avia-builder-el-16  el_after_av_one_half  el_before_av_three_fifth  first flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div><div  class='flex_column av-113rb3-a8776872fc4afb56ba2c986b44419012 av_three_fifth  avia-builder-el-17  el_after_av_one_fifth  el_before_av_one_fifth  flex_column_div  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-y61r3-230a101b4e0ede5f9889f54e1afb6fef '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center;\">La confiance entre pairs, l\u2019atout de demain<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-9ua7-b3c33ac2bb6d3fc3363ed167f6d454ac '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p style=\"text-align: center;\">La confiance entre pairs est rapidement devenue un atout essentiel dans le monde professionnel moderne. Elle joue un r\u00f4le crucial dans la construction de relations de travail solides et dans la promotion d\u2019un environnement de travail positif et productif. Cette confiance, bas\u00e9e sur la transparence, le respect mutuel et la reconnaissance, est la cl\u00e9 pour cr\u00e9er des \u00e9quipes soud\u00e9es et efficaces.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Dans le contexte actuel, o\u00f9 le march\u00e9 du travail est en constante \u00e9volution, la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 maintenir la confiance entre les employ\u00e9s est plus importante que jamais. Elle permet non seulement de favoriser un meilleur engagement et une plus grande satisfaction au travail, mais aussi d\u2019encourager l\u2019innovation et la prise de risque calcul\u00e9e. En outre, la confiance entre coll\u00e8gues facilite la collaboration et la communication ouverte, \u00e9l\u00e9ments indispensables pour le succ\u00e8s des projets transversaux et le d\u00e9veloppement professionnel continu.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le r\u00f4le des dirigeants et des managers dans la cr\u00e9ation et le maintien de cette confiance est primordial. Ils doivent \u0153uvrer \u00e0 d\u00e9velopper des parcours professionnels r\u00e9alistes et attractifs, tout en \u00e9tant attentifs aux aspirations et aux comp\u00e9tences de chaque employ\u00e9. Cela implique une gestion attentive et personnalis\u00e9e, qui reconna\u00eet et valorise les contributions individuelles tout en favorisant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des carri\u00e8res.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La confiance entre pairs est donc non seulement un atout pour les entreprises d\u2019aujourd\u2019hui, mais aussi un \u00e9l\u00e9ment fondamental pour fa\u00e7onner le futur du travail. En cultivant un environnement de confiance, les entreprises peuvent d\u00e9bloquer le plein potentiel de leurs employ\u00e9s, conduisant \u00e0 une performance accrue, \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 une croissance durable.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jwl6n-e1e4d6718712fcd910d63abc86e42f38-wrap avia-button-center  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '><a href='http:\/\/localhost:8888\/sitembjtrois\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Article-MagRH-janvier-24_compressed.pdf'  class='avia-button av-jwl6n-e1e4d6718712fcd910d63abc86e42f38 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-large avia-position-center avia-color-theme-color'   aria-label=\"Lire l\u2019article complet\"><span class='avia_iconbox_title' >Lire l\u2019article complet<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-1nhbj-733e1a1772cf232319f03c00aa6c1d30 av_one_fifth  avia-builder-el-21  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div  column-top-margin'     ><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-151'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":191,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-art-mbj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=151"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions\/192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/my-better-job.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}